Bedrijf en OR

Bedrijven zijn voortdurend in verandering. Voor werknemers is het belangrijk om intensief betrokken te worden bij die veranderingsprocessen. Ondernemingsraden spelen hierin een belangrijke rol. De ondernemingsraad reguleert het actief meedenken van werknemers. De ondernemingsraad maakt telkens een afweging tussen de belangen van verschillende partijen en bespreekt de uitkomsten met de directie. Dat is lastig werk. De voortgang van de medezeggenschap stokt als één van de partijen zijn rol onvoldoende beheerst. Avier traint de ondernemingsraad ook in die gevallen de beweging op gang te brengen en te houden.

OR

De OR is de spil tussen de belangen van de werknemers en organisatiebelangen. De OR maakt telkens een afweging tussen de belangen van verschillende partijen en bespreekt vervolgens de uitkomsten met de directie. Het is bekend dat die positie spanningen met zich mee kan brengen.

Avier leert ondernemingsraden opereren in de actuele spanningsvelden van het bedrijf. Het doel van die inspanningen is een effectieve ondernemingsraad die stimulerend is voor zijn omgeving. Een ondernemingsraad die werknemers kunnen benutten om hun belangen kenbaar te maken. Daardoor kan de directie beter met die belangen rekening houden.