HomeNieuws en actualiteiten

Drie redenen voor het aanbieden van vaste contracten

26 augustus 2015

Drie redenen waarom je werknemers beter direct een vast contract kunt aanbieden. De meeste werkgevers zijn niet zo happig op het onmiddellijk aanbieden van een vast contract. Toch zijn er omstandigheden waaronder het juist voordelen biedt. Het is een manier om loyaliteit te winnen en kennis te behouden.

Lees meer...
 

OR let op: Duurzame Inzetbaarheid vergt opleidingsbudget

TNO14 juli 2015

In de huidige arbeidsmarkt is permanente personeelsontwikkeling noodzakelijk, om bijvoorbeeld mee te kunnen met de techniek. HR-afdelingen gaan er bij de verdeling van opleidingsgelden vaak geheel ten onrecht vanuit dat ervaringsleren de grootste bron is voor personeelsontwikkeling. Deze misvatting komt voort uit de zogenoemde 70/20/10-regel.

Lees meer...
 

Aantal arbeidsongevallen daalt

7 juli 2015

De kans op een ernstig arbeidsongeval in Nederland daalt. Het aantal gewerkte uren stijgt en er gebeuren minder ongevallen. Inspectie SZW heeft in de periode van 1999 tot 2011 minder meldingen van ongevallen op de werkvloer ontvangen.

Lees meer...
 

Enquête Flexwerkers en Medezeggenschap

SER logo26 juni 2015
Er komen steeds meer flexwerkers, zoals werknemers met een tijdelijk contract, uitzendkrachten, oproepkrachten en zzp'ers. Welke effect heeft dat voor de medezeggenschap binnen de organisatie? Houdt de OR voldoende rekening met de belangen van flexwerkers?

Meedoen kan tot en met 10 juli. Vul de enquête van de SER in;

 

Informatie over de wet Werk en Zekerheid op nieuwe website

WWZ27 mei 2015

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe website gelanceerd om mensen te informeren over de nieuwe regels die op 1 juli 2015 ingaan.

Op de website: www.mijnwerkenzekerheid.nl is alle informatie te vinden over de nieuwe regels. Ook zijn er tools beschikbaar waar mensen informatie op maat kunnen krijgen.

 

Pagina 9 van 30

arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden arbeidsverhoudingen arbeidsomstandigheden

Ga naar boven