HomeNieuws en actualiteitenVijf trends voor 2018

Vijf trends voor 2018

4 januari 2018

Graag delen we 5 OR trends met je die in 2018 een belangrijke rol gaan spelen. Door deze toe te voegen aan je lijstje met goede voornemens maak je de OR toekomstproof.

duurzaaminzet1. Meer focus op werknemers & maatschappij
Een succesvolle or zoekt een balans tussen drie belangen. De individuele belangen van de werknemers (ontwikkeling, zekerheid, uitdaging), de belangen van de organisatie (financiële gezondheid, tevreden klanten, groei) en maatschappelijke belangen waar de organisatie mee te maken heeft (wetgeving, bijdrage aan milieu of lokale activiteiten).In de financiële crisis er veel aandacht is geweest voor het organisatiebelang. Hoe overleven we deze tijd? In 2018 worden de belangen van werknemers en maatschappij weer belangrijker. Hoe werf je collega's en zorg je dat ze bij de organisatie willen blijven? En hoe levert de organisatie bijdrage aan de samenleving?

2. Werknemers zijn het belangrijkst
De arbeidsmarkt groeit, het aantal vacatures neemt sterk toe. Dat is op zich goed nieuws. Maar het betekent ook dat werknemers steeds meer waard worden en dat het steeds moeilijker wordt om nieuwe mensen te werven. Focus daarom op het imago van de werkgever en zorg tegelijkertijd voor een professioneel inwerktraject.

3. Duurzame Inzetbaarheid verbinden met organisatiedoelen
In deze snel veranderende tijden is het belangrijk te investeren in werknemers die in staat zijn nieuwe vaardigheden aan te leren waarmee ze de onderneming vooruit helpen. Het kan bijvoorbeeld erg lastig zijn om technische collega's te vinden, maar misschien kunnen de aanwezige werknemers vaardigheden en kennis op dit gebied aanleren? Job crafting (zelf je eigen baan vormgeven) kan werknemers helpen duurzaam inzetbaar te zijn en tegelijk een organisatiedoel realiseren.

4. Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn onmisbare kernwaarden voor 2018. Diversiteit helpt een organisatie aan nieuw talent en verrassende nieuwe invalshoeken. Inclusie verbindt het talent dat aanwezig is aan de organisatie. Dit zijn waardevolle aspecten waardoor je bouwt aan een sterke, breed gedragen organisatiecultuur.

5. Continue feedback over OR-werk
Vraag als OR continu naar feedback over het functioneren van de OR, zodat de OR goede binding houdt met de onderwerpen die spelen bij de achterban.

bron: Effectory

 

arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden arbeidsverhoudingen arbeidsomstandigheden

Ga naar boven