avier - Avier

Wijziging ontslagrecht beïnvloedt bedrijfscultuur

3 juli 2012

Sinds de invoering van de Flexwet in 1999 is er een sterke toename van flexibele arbeidskrachten. De wet Flexibiliteit en Zekerheid maakt het voor werkgevers makkelijk tijdelijke contracten te verlengen. Daardoor is binnen bedrijven de verhouding vast – flexibel personeel sterk gewijzigd. Werkgevers laten werknemers steeds langer hangen in flexibele, onzekere en onveilige contracten. Deze werknemers blijven daarmee verstoken van de reguliere ontslagbescherming en arbeidsvoorwaarden van gewone werknemers.

Pensioenregelingen: de verschillen op een rijtje

28 juni 2012
Pensioen is voor OR-en een lastig onderwerp, terwijl het om zo'n groot belang gaat: van elke vijf dagen dat je werkt, werk je er één puur voor de oudedagsvoorziening. OR-en hebben instemmingsrecht bij wijziging van de regeling van pensioenverzekering. Welke verschillen zijn er?

Google en privacy van werknemers

27 juni 2012
Een bedrijf kan zijn werknemers volgen via de gps-functie in de smartphone. Onder meer Google biedt deze optie sinds kort aan, zodat bijvoorbeeld logistieke bedrijven arbeidskrachten efficiënt kunnen inzetten. Google Maps Coordinate wordt op dit moment in Europa aangeboden. Bedrijven kunnen zich aanmelden om de tool te gebruiken.

Instemming OR
Deze mogelijkheid mag niet zonder meer worden ingevoerd. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht over onderwerpen die betrekking hebben op de omgang van het bedrijf met privégegevens. Als de OR de GPS-plannen afkeurt, kan de werkgever naar de kantonrechter stappen, maar de kans daar, op succes voor de werkgever, is niet groot.

Hoe overtuigt de OR de bestuurder?

21 juni 2012
Werkgevers laten veel kansen liggen om Arbo-risico's aan te pakken. Op welke manier heeft de OR het meeste kans op succes de bestuurder te stimuleren maatregelen te nemen? Voor de werkgever vormt een bewijs van het effect van een maatregel zelden een reden om in actie te komen. Uit een onderzoek van TNO zijn de volgende conclusies te trekken:

• Voor werkgevers is belangrijk dat werknemers tevreden zijn;
• Maatregelen moeten leiden tot kostenbesparing.