avier - Avier

Duurzame inzetbaarheid door vooruit denken

19 maart 2012

Duurzaam inzetbaar betekent dat werknemers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Dit betekent een werkomgeving die hen hiertoe in staat stelt, en de werkhouding en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.

Werknemer weet nauwelijks wat directie doet

7 maart 2012
Uit onderzoek onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland blijkt dat medewerkers onvoldoende op de hoogte zijn van de activiteiten van hun directie. Het onderzoek werd uitgevoerd met behulp van stellingen. De stelling: 'Ik vind dat de directie voldoende communiceert over waar zij zich mee bezig houdt' scoort met een 5 een onvoldoende.

Regels melding collectief ontslag gewijzigd

1 maart 2012
Wat is er veranderd?
De meldingsplicht bij gedwongen collectief ontslag is uitgebreid. Voorgenomen ontslag meldt de ondernemer bij de ondernemingsraad en de vakbonden.
Dit is verplicht:
- bij 20 of meer werknemers;
- die binnen een tijdsperiode van 3 maanden worden ontslagen;
- en die binnen 1 werkgebied van UWV WERKbedrijf werkzaam zijn.
- Nieuw is dat voor de aantallen ook de dienstverbanden die worden beëindigd met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst) meetellen.

Milieutoezicht door zes gespecialiseerde diensten

Ministerie van Infrastructuur en Milieu 28 februari 2012

De vergunningverlening aan en milieutoezicht op risicovolle bedrijven gaat vanaf 2013 worden uitgevoerd door zes gespecialiseerde uitvoeringsdiensten (rud's). Nu ligt die taak nog bij de provincies en gemeenten. Het werkgebied van deze gespecialiseerde uitvoeringsdiensten wordt begrensd door provinciegrenzen. Op deze manier moet de vereiste professionaliteit worden geborgd en de veiligheidscultuur bij bedrijven, provincies en gemeenten verder worden gestimuleerd.