Avier
Kastanjelaan 27
8441 NC Heerenveen
T: 0513 651 191
M: 06 1919 9907
avier - Avier
Pensioenovereenkomst: Instemming OR is niet bindend voor individuele medewerkers
25 mei 2018
In de Wet op de Ondernemingsraden is geregeld dat een Ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht heeft bij wijzigingen in de pensioenovereenkomst. Werkgevers en ondernemingsraden overleggen vaak over deze wijzigingen, beoordelen alternatieven en nemen een besluit. Maar dan is het proces nog niet klaar. Instemming van de OR is namelijk niet bindend voor een individuele werknemer. Hierna moeten werkgevers dus nog aan de slag met de individuele instemming.
Lees meer...Zeven feiten en fabels over second opinion
9 mei 2018
Per 1 juli 2018 moeten werkgevers alles geregeld hebben in het kader van de nieuwe Arbowet. Eén van de veranderingen is het recht van de werknemer op een second opinion van een andere bedrijfsarts. Er zijn nog veel vragen, daarom hieronder zeven feiten en fabels op een rij.
Lees meer...Werk jij bij de Beste Werkgever?
9 februari 2018
Vanaf nu geen loze woorden meer. Met de introductie van het keurmerk Beste Werkgevers is er eindelijk een volledig objectief keurmerk voor goed werkgeverschap geïntroduceerd. 100% bepaald door eigen medewerkers. Niet te koop of te beïnvloeden door arbeidsmarketing. En super laagdrempelig, omdat elke organisatie >100 medewerkers gratis de Beste Werkgevers Scan kan laten uitvoeren. Scoor je boven het gemiddelde van je branche, dan ontvang je het keurmerk met 1, 2 of 3 sterren. Hiermee leven we écht onze maatschappelijke missie om het werkklimaat te verbeteren.
Kijk ook op: www.beste-werkgevers.nl
Nationaal onderzoek duurzame inzetbaarheid
Langer doorwerken in een zwaar beroep. Kan dat? Moet dat? Job crafting, hoe doe je dat? En zelfsturende teams, ontstaan die vanzelf als je het management weghaalt? Over deze, en ook heel andere onderwerpen gaat het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid.
Ook dit jaar is samen met Factor Vijf een speciaal onderzoek opgesteld dat inzicht geeft in de succesfactoren van een sterk duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Bovendien kan uw beleid vergeleken worden met dat van andere organisaties en desgewenst wordenp aangepast.
Deelnemen kon tot en met 9 februari 2018.
Zie verder: congres Duurzame Inzetbaarheid op 31 mei 2018.
Bron: Aukje Nauta en Cristel van de Ven (Factor Vijf)
Privacywaakhond past overgangsregeling toe
5 februari 2018
Privacywaakhond past overgangsregeling toe tot 25 mei 2018, de dag dat de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht wordt. Een aantal bepalingen van de AVG wijken af van de voorschriften uit de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP). De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) hanteert daarom tot de startdatum van de AVG een overgangsregeling.
Lees meer...Meer artikelen...
arbeidsinhoud ◆arbeidsvoorwaarden ◆arbeidsverhoudingen ◆arbeidsomstandigheden
