HomeNieuws en actualiteitenWeer aan het werk na de vakantie, wat is een fijne werkplek?

Weer aan het werk na de vakantie, wat is een fijne werkplek?

bestworkplace3 september 2018

Onderzoeksbureau Great Place to Work stelt jaarlijks een ranglijst op met 'Best Workplaces' van Nederland. Wat is het succes van deze winnaars? Vijf gouden tips.

1. Communiceer regelmatig met medewerkers
Uitvaartverzekeraar en -verzorger DELA is bekroond tot 'Best Large Workplace' en hun basis voor dit succes is communicatie. Werknemers is dit bedrijf praten veel met hun teamleden en leidinggevende praten. Onderwerpen in dat werkoverleg zijn de ontwikkelingen en successen van de teamleden en ook wat er leeft, wat er van elkaar geleerd kan worden en wat er nodig is om nog beter te worden. Ook houdt DELA dag-, week- en maandstarten waarin collega's en leidinggevenden elkaar ontmoeten.
Consultancybureau House of Performance, verkozen tot 'Best Small Workplace', richt zich ook op de communicatie met werknemers. Zij laten zien wat het bedrijf precies doet en zorgen ervoor dat werknemers kunnen waarderen wat zij met zijn allen neerzetten.

Tip: Elke organisatie is anders. Vind daarom de juiste manier om de communicatiekanalen open te houden met alle werknemers.

2. Vind de juiste balans tussen werk en privé 
De juiste balans tussen werk en privé, vind je door actief te luisteren naar signalen van collega's. En deze wensen serieus te nemen.

Tip: Pas werkplekken aan de nieuwe ideeën over werkplekken, maak ze weer prettig en modern, zodat werknemers zich weer thuis voelen.

3. Geef ruimte voor ontwikkeling 
Werknemers zijn nooit uitgeleerd. Werknemers zijn het meest gelukkig wanneer ze kunnen groeien. Stimuleer dat iedereen een carrière pad uitwerkt, biedt interne 'snuffelstages' bij andere functies aan.

Tip: Probeer altijd de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers te stimuleren. Vooral de jongere generatie die nu de arbeidsmarkt betreedt, vindt dit een belangrijk thema.

4. Besteed extra aandacht aan het werving- en selectieproces 
De arbeidsmarkt trekt flink aan en het vinden van goed personeel is lastig. Doe geen concessie in kwaliteiten, maar investeer juist in uitgebreide selectierondes. Leer sollicitanten beter kennen door het persoonlijk te maken, laat hen een korte pitch geven en nodig hen uit voor bedrijfsactiviteiten.

Tip: Weet heel goed naar welke mensen je op zoek bent. Maak dat duidelijk tijdens de sollicitatieprocedure.

5. Ga verzuim tegen 
Een goed verzuimbeleid is voordelig en daarom staat het voorkomen van verzuim bovenaan de agenda van het DELA -team. DELA werkt met maandelijkse thema's waarover voorlichting wordt gegeven.

Tip: Kijk goed naar je verzuim en pas de aanpak van verzuim creatief aan, wanneer werknemers daarom vragen.

 

arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden arbeidsverhoudingen arbeidsomstandigheden

Ga naar boven