HomeNieuws en actualiteitenHet voorbeeld van de baas bepaalt hoeveel verlofdagen vaders opnemen

Het voorbeeld van de baas bepaalt hoeveel verlofdagen vaders opnemen

10 april 2019

Mannen nemen vaker verlof op om bij de kinderen te zijn als de leidinggevende dat zelf ook gedaan heeft, of als er relatief meer vrouwen op de werkvloer rondlopen. Dat blijkt uit onderzoek van socioloog Leonie van Breeschoten.

vaderSinds vorige week is bekend dat Nederland gehoor geeft aan de nieuwe Europese richtlijn die ouders in loondienst recht geeft op minimaal twee maanden betaald verlof. Alle regelingen om werk en carrière beter te combineren ten spijt, maken mannen weinig gebruik van die regelingen. Zo nam 1 op de 10 werkende vaders ouderschapsverlof op in 2017, blijkt uit recente cijfers van het CBS. Van Breeschoten deed voor het eerst grootschalig onderzoek hoe dit komt.

Waarom maken mannen weinig gebruik van de regelingen?
'Dat heeft nog steeds te maken met rolpatronen, bijvoorbeeld bij de keuze om deeltijd te werken als er een kind komt. Zelfs als vaders positief staan tegenover deeltijdwerk, is het waarschijnlijker dat de moeder minder gaat werken. Vrouwen lijken toch het idee te hebben dat dit vooral hun taak is. Mannen en vrouwen laten zich in hun keuze door verschillende redenen leiden: bij mannen speelt vooral de angst dat ze hun promotiekansen verkleinen als ze deeltijd gaan werken. Vrouwen kijken eerder of hun directe collega's de keuze zullen accepteren.'

De houding van de organisatie is belangrijk voor mannen?
'Ja, vaders nemen sneller verlof op om thuis met de kinderen te zijn als hun leidinggevende zelf ook gebruik maakte van gezinsregelingen. Het maakt dan niet uit of de werkgever een man of een vrouw is. En als een man meer vrouwelijke collega's heeft, is hij ook eerder geneigd verlof op te nemen. De werkgever biedt dan meer regelingen aan, of het is op de werkvloer meer geaccepteerd om vaker thuis bij de kinderen te zijn.'

'Opvallend genoeg spelen deze factoren vrijwel geen rol bij de keuze van vrouwen om verlof op te nemen. Dit suggereert dat mannen hun thuissituatie op hun werk afstemmen, terwijl vrouwen eerder het omgekeerde doen: zij passen de werktijden eerder op het gezin aan.'

Hoe nu verder?
Het is belangrijk om verder te onderzoeken waarom mannen niet gebruiken waar ze recht op hebben.'

Bron: Volkskrant, Nienke Zoetbrood

 

arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden arbeidsverhoudingen arbeidsomstandigheden

Ga naar boven