HomeNieuws en actualiteitenOR, let op de gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans

OR, let op de gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans

17 september 2019

Op 1 januari 2020 wordt de wet Arbeidsmarkt in Balans ingevoerd. Deze nieuwe wet beoogt de kloof te overbruggen tussen vaste arbeidscontracten en flexibele arbeidsrelaties.Voor ondernemingsraden bevat de wet belangrijke nieuwe ontwikkelingen, die gevolgen kunnen hebben voor het aanstellings- en ontslagbeleid, de positie van flexwerkers bij de medezeggenschap, de inhoud van sociale plannen en reorganisatieplanning.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans brengt onder meer de volgende wijzigingen:

agressieVerandering van ontslagrecht:
-Verandering van berekening transitievergoeding waardoor lagere ontslagvergoedingen ontstaan
-Verbetering van het ontstaan van het recht op ontslagvergoeding, direct na aanvang contract hebben ook flexkrachten recht op ontslagvergoeding
-Uitbreiding ontslaggronden vooral door de verschillende ontslagredenen gezamenlijk te laten tellen voor een tot ontslag

Minder aantrekkelijk maken van flexibele arbeid:
- Langere periode waarin het aanbieden van tijdelijke contracten leidt tot een vast dienstverband
- Verbetering van de positie van oproepkrachten krijgen
- Verbetering van de positie van payroll-medewerkers

Let op: De wijziging in berekening van de transitievergoeding kan leiden tot het uitstellen van reorganisatieplannen tot na 1 januari 2020, omdat de lagere transitievergoeding voor werkgevers erg aantrekkelijk kan zijn.

 

arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden arbeidsverhoudingen arbeidsomstandigheden

Ga naar boven