mei 2022
Minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de EU-richtlijn over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden overgezet in Nederlandse wetgeving.
De Europese richtlijn bepaalt onder andere dat:
-Werkgevers mogen niet van werknemers vragen om vaak op onvoorspelbare momenten te werken
- Een werkgever mag de kosten van wettelijk verplichte opleidingen niet verhalen op de werknemer
- Een werkgever moet de werknemer in staat stellen om een opleiding onder werktijd te voltooien
- Een werkgever mag een werknemer niet belemmeren om buiten het werkrooster voor een andere werkgever te werken
De EU-Richtlijn heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en gelijktijdig te zorgen voor aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt.
Inhoud
De richtlijn beschrijft de minimumrechten van iedere werknemer in de Europese Unie met betrekking tot de informatie die aan een werknemer moet worden verstrekt en het moment waarop die informatie moet zijn verstrekt. Daarnaast bevat de richtlijn minimumvereisten voor arbeidsvoorwaarden, die onder meer gaan over op de proeftijd, de mogelijkheid om meerdere banen te hebben, de voorspelbaarheid van het werk, de overgang naar andere vormen van werk en de bekostiging van verplichte opleidingen. De richtlijn bevat ook enkele maatregelen ter bescherming van de werknemer.
De Wet moet wordt op 17 mei besproken in de Eerste Kamer.
