21 juni 2022
Werkgevers krijgen per 1 augustus 2022 definitief te maken met nieuwe regels voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Het wetsvoorstel werd dinsdag 21 juni afgedaan als hamerstuk in de Eerste Kamer. Dat houdt in dat het wetsvoorstel zonder stemming wordt aangenomen. De automatische aanvaarding van het wetsvoorstel betekent dat werkgevers per 1 augustus 2022 definitief te maken krijgen met nieuwe regels rondom de arbeidsvoorwaarden van werknemers.
Wat houdt dit in:
- Werkgevers mogen niet van werknemers vragen om vaak op onvoorspelbare momenten te werken
- Een werkgever mag de kosten van wettelijk verplichte opleidingen niet verhalen op de werknemer
- Een werkgever moet de werknemer in staat stellen om een opleiding onder werktijd te voltooien.
- Een werkgever mag een werknemer niet belemmeren om buiten het werkrooster voor een andere werkgever te werken.
Het doel is de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en gelijktijdig te zorgen voor aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt.
Inhoud van de Eu-richtlijn
Nog even kort de inhoud van derichtlijn waar deze nieuwe regels op zijn gebaseerd. De richtlijn beschrijft de minimumrechten van iedere werknemer in de Europese Unie met betrekking tot de informatie die aan een werknemer moet worden verstrekt en het moment waarop die informatie moet zijn verstrekt. Daarnaast bevat de richtlijn minimumvereisten voor arbeidsvoorwaarden, die onder meer gaan over op de proeftijd, de mogelijkheid om meerdere banen te hebben, de voorspelbaarheid van het werk, de overgang naar andere vormen van werk en de bekostiging van verplichte opleidingen. De richtlijn bevat ook enkele maatregelen ter bescherming van de werknemer
