26 november 2024
Individuele bonus voor werknemers.
De werkgever kan de vrije ruimte in de werkkostenregeling gebruiken voor het verstrekken van een individuele bonus aan werknemers. Dit gebruik van de vrije ruimte moet binnen de grenzen van redelijkheid blijven. De fiscus beschouwt vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar als gebruikelijk. Dat betekent dat een bonus van maxixmaal € 2.400 onbelast kan blijven. De werkgever kan deze zonder meer als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) brengen.
Vormen van toekenning
Het toekennen van een bonus kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld in de vorm van een geldbedrag of een weekendje weg. Om belastingheffing te voorkomen moet de werkgever de bonus als eindheffingsloon aanwijzen en ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) brengen.
Vrije ruimte WKR in 2025 omhoog
In 2024 is de vrije ruimte 1,92% over de eerste € 400.000 van de loonsom van de werkgever. Over de rest van de loonsom geldt een percentage van 1,18%. De vrije ruimte wordt per 1 januari 2025 2,00% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom.
Rol Ondernemingsraad
De OR kan zelf voorstelling doen in de overlegvergadering over bestedingen in de vrije ruimte van de WKR. Informatie over de al verstrekte vergoedingen in de vrije ruimte, denk aan leaseauto, mobiele telefoon of kerstpakket, gaan af van de maximale hoogte van de uitkering.
bron: ministerie van Financiën
